互联网公司海量招人校园宣讲会渐入佳境

校园宣讲会渐入佳境

中小企业招人以“十”计，大型国企和外企招人以“百”计，而互联网公司招人以“千”计。日前，淘宝网在华南理工大学举行2012年校园宣讲会，宣布今年将招聘1000名技术人员，如果应聘者优秀，实际的招聘人数将不设上限。接下来的10月，新浪也将来广州开宣讲会，今年面向全国招聘1000名优秀应届毕业生。

互联网公司都招什么人?

今年，淘宝网校园招聘包括十大类岗位，其中九大类是技术类岗位，包括研发工程师、测试开发工程师、算法工程师、安全工程师、交互设计师、视觉设计师、用户体验分析师、系统工程师和前端开发工程师。现在，技术类员工数量接近该网站员工的一半。非技术类岗位是产品经理。虽说产品经理不一定需要懂编程，但有技术背景的产品经理肯定更有优势。现场的文科生都担心应聘时因不懂技术会被“另眼相待”，一位中文系的女生问，有没有岗位提供给中文系的学生。

互联网门户公司招聘的数量都很大。负责此次校园招聘的淘宝网技术平台部副总裁汪海介绍，“淘宝今年计划招收1000人，但事实上我们从来不为人才招聘设定上限，我们一直希望招募到优秀并合适的人选。”

据了解到，新浪2012年校园招聘也将陆续分赴北京、上海、广州、天津、南京、哈尔滨、武汉、西安、成都全国九个重点城市、16所知名高校，招聘1000名优秀应届毕业生，招聘岗位涉及技术、编辑、产品、管理培训生四类职位，其中，技术类人才占据了50%左右。

此外，腾讯在9月上旬正式启动2012校园招聘，除了覆盖北京、上海、广州、成都等多个城市外，为了进一步拓宽优秀人才的来源渠道，今年还特别开通了海外招聘专线。腾讯没有公布今年具体的招聘人数，但在去年面向2011年应届毕业生的校园招聘中，腾讯录用1000多名应届毕业生。

看重学生创新、学习能力

为什么互联网企业在“金融风暴还没有见底”的背景下，疯狂以“千”为单位招人?这与互联网门户企业的业务急剧扩张有关。

淘宝校园宣讲官汪海认为，学生的分数并不是最重要的。面试时最看重的，是学生的创新能力、思考和学习能力。他说：“淘宝鼓励员工自主创新，更愿意为员工提供个性化的工作。”据了解，淘宝招聘在9月1日后开始网申，9月15日后相继开始宣讲、笔试和面试，9月中下旬，幸运的同学就将陆续收到offer。

互联网企业不仅招人数量大，开出的薪水待遇也不薄。新浪今年的校园招聘，以年薪15万元作为“悬赏”，首次进行“管理培训生”选拔。被录取的管理培训生将由新浪高管担任其培养人，在未来两年的跨部门轮岗中，对其进行一对一指导。经过两年轮岗考核合格后，“管理培训生”将直接担任新浪中层管理者职务，比一般的晋升周期缩短3~5年时间。这对于优秀的应届大学毕业生来说，是极富发展前景的机会。

而在淘宝网，公司为每一位应届生制定了详尽的培训计划，包括全脱产的技术知识培训，以及软技能型培训等。同时有专门的培训部门，定期开办丰富的培训课程，邀请资深的讲师授课，帮助每一位员工更好地成长。一个有潜力的学生可以在进入网站两年后成为核心技术人才，五六年内有望成为行业内的佼佼者。

与此同时，淘宝将为入职员工提供有竞争力的薪酬和全面的福利政策，甚至阿里巴巴集团今年推出的30亿无息购房贷款、教育补贴等政策，对于淘宝员工同样适用。

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